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第一百六十七章 书房密谈 (下)

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不用白不用啊。

    于是他向王司长问道:“王大哥,我心中还有个疑问,任氏企业在相当长一段时间内不会选择成为上市公司这条道路的。那么既然不是上市公司,期权激励制度该如何实行啊?”

    王司长一笑,说道:“这个也并不难啊。对于任氏企业这种不上市的公司,你可以借鉴与采用虚拟股票或期股的方式进行期权制的设计。具体的股票期权来源操作设计可分为以下几种方式:对经营者的部分现金奖励转化为股票期权;调整公司股本结构,划出一部分形成经营者的股票权,用于设立经营者岗位股或奖励业绩良好的经营者;以技术等无形资产折股形成技术或者人力股票期权;通过股权转让形成经营者的股票期权;在公司增资扩股中划出一部分形成经营者的股票期权;新发或增发新股预留一部分虚拟股票。这不就解决了任氏企业实行期权激励制度的问题了吗?”

    任超凡纵是再聪明,也被王司长这艰难晦涩的经济学术语给弄得头昏眼花的。他摆手做投降状:“王大哥,我投降了,这些理论我实在听不明白。回头任氏企业请管理咨询公司进行制度设计时你再来给当顾问,还有李老,你也要给我的企业把把关。”

    李景天和王司长看着任超凡头疼的样子不由得哈哈大笑起来。李景天笑着说道:“超凡,超凡,本来我以为你这么聪明的人,应该对什么东西都一点就透,没想到还真有点不透你的东西呢。”

    任超凡腆着脸笑道:“李老,古人云‘闻道有先后,术业有专攻。’比起你们这些经济学家、金融经济专家,我不懂也不是什么丢人的事情啊。再说了,我这么好的一个人,将来即使遇到什么不懂的难题了,李老和王大哥两个总要帮我一把是不是?我不相信你们就忍心眼睁睁地看着我受难为。”

    李景天笑骂道:“瞧你这小子,不懂反而有理啊?你是从哪里学来这套歪理论的?怎么就不知道学点好的东西过来?”

    任超凡也不敢再在这个问题上多纠缠,他对李景天教授说道:“李老,我们先不说将来的问题吧,你先替我解决一下这两天的问题吧。一个是任氏教育基金会的管理人才的问题;还有一个就是冰魄材料研究人才的问题的。你在b大当教授,一定有很多人脉资源。”

    李景天呵呵一笑,他对任超凡说道:“冰魄材料的研究人才问题我可以帮你想想办法,从bj的一些高校和研究所中挖一些人才过来,当然我只是牵个线,具体事宜你们双方去谈。”

    李景天接着说道:“至于任氏教育基金会的管理人才,超凡啊,你可是烧错了香,拜错了佛啊。有现成的人你不去求,反而来求我这个老头子。”

    任超凡恍然大悟,他立刻明白,原来介绍基金会方面的管理人才,王司长是最合适的不二人选啊。于是他掉头对王司长说道:“王大哥,你就帮人帮到底,送佛送到西。替我网络一些基金会管理方面的人才吧。”

    王司长看了看李景天,心中说道,我这个老师,怎么这么快就把我给出卖了啊?看来真是有了新人忘旧人啊,自从老师接触了任超凡后,自己在老师心目中的地位可是直线下降啊。

    他摇着头无奈地说道:“好好,我明天联系一下,看有没有投资管理方面的人才愿意跳槽的。”

    任超凡心中大喜,他最头疼的人才问题竟然这么轻易的被李景天和王司长轻松搞定,看来在z国,人脉也是一种稀缺的资源,自己以后一定注意多多培养人脉资源啊。
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