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第七百三十八章:老领导接风

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改制的领头羊,但众多企业还是政企不分,创新能力低下,国有资产流失严重,企业领导人骄奢铺展,影响非常恶劣。如果剥去这些企业身上的政府光环,完全打破垄断,让这些企业自己去闯市场,大部分都要被淘汰。

    一百多家大型国企当中,绝大部分都是关系到国计民生的行业。在相当长的时期内,国家不会打破行业垄断,让这些企业到市场上去拼杀求生存,只能对他们进行保守疗法,增强他们的内部活力。

    见韩秦点头不语,李志华郑重地说道:“小韩,你是周天阳教授的高材生,管理学博士。把你调到国资委任职,可以说是人尽其才啊!我刚刚抓全面工作,对于国企系统了解不多,里面也没有可以倚重的人员、、、、、、你应该能够明白我的意思,你肩上的胆子很重。

    小韩,说说你的看法,我们国企弊端的根源在哪里?怎么才能让我们的国企在国际上具有竞争力。”

    韩秦淡然笑道:“总理,关于国企的弊端,大家都看的非常清楚,没有什么新颖理论。现在制约国企发展的最大瓶颈,就是没有建立一套完善的现代企业管理制度。目前的国企领导人,还是家长制任命。他们是政府官僚,而不是职业经理人。

    对于这一点,大家都看的非常清楚。然而,从国资委成立到现在,已经有二十年的时间,有关部门一直在试图突破这个瓶颈。改革措施用了不少,收效却微乎其微,真正改造的企业更是屈指可数。

    如果我们反思一下,什么原因呢?就是我们的国企面上看是一个企业,其本质还是在沿用党政部门的管理模式。因为牵涉到方方面面的利益,一朝一夕难以取得实质突破,必须有长期作战的决心和毅力。

    但是,国企是我们国家的经济的重中之重,是国家税赋的主要来源,无论困难有多大,我相信中央必定不会放弃对国企的改造。”

    韩秦与李志华相识多年,亦师亦友。李志华虽然贵为国务院常务副总理,韩秦在他面前也没有必要隐瞒自己的任何观点,有一说一。

    李志华赞许地点点头,说道:“说的不错,国企改革的确阻力重重,却又必须下大力气进行改革!没有改革,只有死路一条。

    一号领导亲自点将,把你到达国资委任职,就是看中了你雷厉风行,敢想敢干的工作魄力,希望你能在国资委再掀起一阵巨浪来!”

    听李志华这么一说,韩秦禁不住一咧嘴。自己最喜欢打硬仗,要掀起一阵巨浪很容易,手里必须有趁手的家伙。如果中央让自己出任国资委主任,下放足够的权力,凭着自己在经济管理方面的本事,有着美女秘书的辅佐,保证在最短的时间内让央企脱骨换胎。

    只是可惜,自己只是国资委排名非常靠后的一个副主任,就这个职位,权力有限,很难有什么大的作为啊!

    李志华显然注意到了韩秦的表情,考虑了一下,说道:“国资委还没有给你分工吧?”

    韩秦点点头,笑道:“总理,我刚到国资委,资历最浅,肯定要分管一些非核心业务,像机关服务局、后勤服务一类的。”

    李志华却坚定地摆了摆手,说道:“小韩,他们也清楚你的背景,还没有这样的胆子。我派去的是一位干事业的猛将,不是给他们送去一位后勤大队长。”
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