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第九十一章 世界的规则

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    能够被企业当成一只鲶鱼引进是坏事吗?

    当然不是,赵青山可不想在招揽她之前打击她的士气,解释道:“鲶鱼是私人企业发展到一定程度后必然要引进的人才,以你为例,你有在国企大公司工作的经验是吧,那么你的工作风格肯定和私人小公司里的工作风格大不一样,再加上你是专业的科班出身,所以就会有一个必然的结果。

    无论是你对员工的管理方式还是在你手上出-台的种种方案,肯定会和公司以往的风格大不一样,你的一系列作为都是你认为对公司有利的,但是沙丁鱼呢?他们不喜欢被改变,而你的出现恰恰是为了改变,这就是冲突所在。

    譬如你给店长们出一份活动方案,他们潜意识就会拒绝,如果没有给店铺带来远超以往的盈利,他们就会说你瞎折腾多管闲事,因为很有可能在此之前,他们对自己店铺内活动方案的策划,有着极大的权利,做什么活动预算是多少,他们完全可以凭经验自行做主。

    你不但抢走了作为店铺核心管理层的店长的权利,也抢走了办公室高层的权利,你也知道在你之前公司是没有总监这个职位的,那么你的上任,势必有高层要让出一部分权利。也许这是你们的大老板刻意为之,但你想过没有,总经理也好办公室主任也罢,他们都不会把矛头指向大老板,而是你这个空降的总监。

    店长们不配合你甚至告你的黑状,办公室高层排挤你刻意刁难你,你的工作能切实有效的开展吗?但对于大老板而言,你的作用在此过程中已经完成一大半了,沙丁鱼们已经有了危机感。”

    如此浅显易懂的说明,叶美听完就懂了,若有所思的说道:“而危机感就是企业发展的动力。”

    “……”

    就这样吃着喝着聊着,中间又加了几个菜,两瓶瓶酒也在不知不觉中喝完了。

    一顿饭吃了将近三个小时,在赵青山有意识的引导下,叶美毫不吝啬的说着,在前后两个截然不同的公司的工作经历,以及他们的管理方式和管理上的弊端。

    光明珠宝公司是品牌商,而她现在所在的公司是终端销售,性质大不一样。但对即将开创一个珠宝品牌以及做店铺布局的赵青山而已,这些都是可以借鉴的经验,可以避免公司在前进的道路上犯下某些低端的错误。

    之所以有这场几乎称得上拖沓的饭局,不仅仅是赵青山想要考核叶美,同时更具体的了解珠宝这个行业。

    其实叶美也在考核她,她从一开始的目的就不是为了做个中间人,而是要跳槽。

    可是如果赵青山一味的贬低她在工作上的表现,譬如嘲笑她明明是个总监却驻守在一家店铺充当临时店长,或者夸夸而谈拔高自己压低她,那么她肯定不会开口说跳槽这回事,因为那等同于从一个火坑跳到另外一个火坑。

    她需

    要找的是一个认可她的专业能力,以及尊重她的品格的老板。

    至于以后必然会出现的职场斗争,她其实并没有放在心上,公司一旦创立,她就是当之无愧的高层元老,等同于占尽了天时地利人和,如果这样她还不能掌舵好公司的运营,那还不如趁早走人。

    两人结伴走在回酒店的路上,也不再聊工作上的事了,就闲聊家常。

    叶美的酒量应该是不错的,面不改色谈话之时也与正常情况下无异。

    “这两天我和海洋聊天的时候,隐隐感觉到他好像对你有一种畏惧心理,可是亲身实践过之后,怎么感觉你很绅士而且特别会照顾他人的情绪呢?”俗话说趁热打铁,叶美也趁着一切顺利,问了一个比较八卦的问题。

    “可能是因为读书的时候他亲眼看到过我是怎么揍人的吧,其实我真的是贴心暖男。”赵青山一本正经的说道。

    “不说就不说,以后总会知道的。”叶美甩了个鄙视的眼神。

    两人到了酒店在同一个楼层分道扬镳,谁也没有邀请谁去自己的房间喝杯茶散散酒,一瓶啤酒还不至于发这种酒疯。两人还远没有熟到那个份上,谁提谁尴尬。

    “叶总监晚安。”赵青山率先说道。

    “赵老板晚安。”叶美笑着回应道,还挥了挥手。

    她知道“叶总监”这个称谓,不是她现在所担任的职位,而是未来在新公司的称谓。

    所以可以把他的晚安问候,当成... -->>
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